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学歴無用論

学歴無用論(盛田昭夫、朝日新聞社)を読んでます。アメリカでは人材確保のシステムが発達していて、企業の求める「仕様」にあった人材が、他企業―ときにはライバル企業―から度々引き抜かれてくるそうです。企業側の求める仕様が明確なぶん、その仕様を満たす場合には賃金UPを要求できますが、逆の場合はすぐにでも解雇されてしまいます。

昔読んだ潜入ルポ アマゾン・ドット・コムの光と影に、「ニューエコノミーは代替可能な従業員が大部分を占めることが特徴である」というようなことが書いてあった記憶があります。

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